É um plano de previdência complementar estruturado na modalidade contribuição definida, no qual o saldo acumulado depende das contribuições mensais e da rentabilidade dos investimentos, conforme o perfil escolhido pelo participante.

Empregado(a)s da Itaipu Binacional e da própria Fibra, requisitados de outros órgãos, membros da diretoria e do conselho da Itaipu, conforme previsto no regulamento.

A adesão é online, mediante envio de documentação e preenchimento de questionário de perfil de investimento. A aprovação é feita pela Fibra.

A contribuição do participante é feita em três faixas, com base no salário de contribuição (SRC) e na URF, conforme simulador no site:

• 2,89% até metade da URF
• 4,80% entre metade e uma URF
• 14,47% acima de uma URF

Sim. A patrocinadora contribui com:

• 100% do valor da contribuição básica do participante
• Valores adicionais para os fundos de risco (invalidez, longevidade)
• Custeio administrativo

A Unidade de Referência Fibra (URF) é um valor usado como base para cálculo das contribuições. Em 2020, era de R$ 4.985,05 e é reajustada anualmente pelo IPCA, conforme valor atualizado no simulador do plano.

Você pode optar por manter a base anterior de contribuição, inclusive arcando com a parte da patrocinadora sobre a parcela reduzida, ou suspender as contribuições em caso de perda total

O participante pode escolher entre os perfis Conservador, Moderado ou Arrojado, de acordo com sua tolerância a risco e objetivos. A troca pode ser feita uma vez por ano.

Todas as contribuições são convertidas em cotas, que representam a fração de patrimônio no plano. A rentabilidade mensal altera o valor da cota.

A partir de:

• 55 anos de idade
• 10 anos de vínculo com o plano (conta tempo do BD)
• Rescisão de vínculo com o patrocinador

A aposentadoria é paga por prazo certo, até o(a) participante completar 85 anos de idade, com mínimo de 25 anos de recebimento. Após esse período terá acesso de recebimento pelo fundo de longevidade de forma vitalícia.

Sim. Concedida após carência de 1 ano e validação pela Previdência Social. O saldo é acrescido de valor estimado das contribuições futuras.

Os beneficiários recebem pensão mensal por prazo certo, e em alguns casos, valor adicional de 25% do saldo total em parcela única. Após esse período terá acesso de recebimento pelo fundo de longevidade de forma vitalícia.

É o fundo utilizado para realizar os pagamentos de benefício após a finalização do patrimônio acumulado para pagamento da aposentadoria.

Sim. É pago em caso de falecimento de beneficiário inscrito, no valor de 25% da URF, exceto para participantes em BPD ou também vinculados ao plano BD saldado.

Sim. A portabilidade/transferência de recurso gera uma renda temporária paga por até 60 meses, conforme regras do plano.

• Autopatrocínio - Continuar contribuindo para o plano.
• Benefício Proporcional Diferido (BPD) - Aguardar até se tornar elegível a aposentadoria.
• Portabilidade - Transferir seus recursos acumulados para outra entidade.
• Resgate - Sacar seus recursos de direito junto a fundação.

É possível sacar 100% do saldo de contribuições próprias e até 80% da parte da patrocinadora, dependendo do tempo de vínculo (aumenta 0,44% ao mês até 15 anos).

Sim. Por meio do autopatrocínio (mantendo contribuições) ou do BPD (sem novas contribuições, desde que com vínculo mínimo de 3 anos ao plano).

• Benefícios temporários: recalculados anualmente com base no saldo remanescente.
• Benefício de longevidade: reajustado pelo IPCA.

Sim. Assistidos recebem uma parcela extra por ano. É possível antecipar 40% em junho, com o restante pago em dezembro.

• Progressivo: alíquotas variáveis conforme o valor do benefício/resgate.
• Regressivo: alíquota decrescente conforme o tempo de acumulação (mínimo de 10% após 10 anos).

Sim. É possível deduzir as contribuições até 12% da sua renda bruta na declaração completa do IR.

Segundo a Política de Investimentos do plano, consultável anualmente pelos participantes.

Sim. Pode ser suspensa por até 24 meses, prorrogável por mais 24 meses, sem perder sua inscrição.